El capital social profesional es la confianza que otros equipos y directivos depositan en alguien sin haberlo visto trabajar directamente, y según una investigación de MIT Sloan Management Review es lo que más pesa a la hora de ascender, incluso más que el propio rendimiento. Los profesionales muy valorados dentro de su equipo pero desconocidos fuera de él suelen quedarse fuera de los ascensos, porque nadie fuera de su departamento puede avalar su trabajo. Construirlo exige rendimiento sostenido, reputación que trascienda el equipo, y personas dispuestas a poner su propio crédito en juego para respaldarlo.
