9 SEÑALES DE MALAS DECISIONES SALARIALES
Nueve señales de que un líder técnico no sabe explicar sus decisiones salariales: qué se detecta en una entrevista, qué pasa en el día a día del equipo y qué nota la propia persona. Incluye a qué puestos frena (dirección de área, VP de Ingeniería, CTO), el coste anual estimado en horas y en rotación, y cinco prácticas de quien sí lo hace bien. Basado en un caso real de una Engineering Manager que aprobó una excepción del 22% fuera de banda para retener a un ingeniero senior.
DESARROLLAR SUCESORES
9 señales para saber si no estás desarrollando sucesores en tu equipo técnico: cómo se nota en una entrevista de dirección, a qué puestos no vas a llegar (VP de Ingeniería, CTO, comité de dirección) y cuánto te cuesta al año en horas, dinero y vida personal.