por Alberto Marauri | Ene 9, 2026 | IA, Recursos humanos
Para detectar si un candidato ha usado IA para prepararse una entrevista, la señal más fiable no es la fluidez de sus respuestas, sino su profundidad: pídele que explique el cómo y el por qué de sus decisiones. Quien memorizó una respuesta generada por ChatGPT no...
por Alberto Marauri | Ene 3, 2026 | IA
Seguimos llamándolas «competencias blandas» o «soft skills». Pero en empresas tecnológicas que adoptan inteligencia artificial intensivamente, se están convirtiendo en las habilidades más difíciles de encontrar, desarrollar y retener. La paradoja es que la IA...
![IA Generativa en Empresas Tech: Cómo Reorganizar el Conocimiento Organizacional [2026]](https://hr4techteam.com/wp-content/uploads/2025/12/mit-ia-alberto-marauri-1080x644.png)
por Alberto Marauri | Dic 26, 2025 | IA
Tras la lectura y el análisis de un artículo del MIT Sloan Management Review sobre implementación de IA generativa en organizaciones globales, hemos identificado en HR4TechTeam tres estrategias de gestión del conocimiento con IA que pueden marcar diferencia en...
por Alberto Marauri | Dic 12, 2025 | IA
Hace unos días leímos un artículo en MIT Sloan Management Review que nos hizo pensar. Lo escribió Ravikiran Kalluri, profesor de Northeastern University, y plantea algo que llevamos tiempo viendo en las empresas con las que trabajamos. Kalluri lo resume con una...
por Alberto Marauri | Dic 4, 2025 | IA, Recursos humanos
El reciente estudio de MIT Sloan Management Review y Boston Consulting Group sobre la «Empresa Agéntica Emergente» ha captado mi atención por una razón específica: documenta con datos concretos algo que en HR4TechTeam venimos observando en nuestro trabajo con empresas...
por Alberto Marauri | Oct 23, 2025 | IA
Cómo una pyme tecnológica puede ganar mucho más si deja que los equipos definan sus propias reglas Ideas Clave: Las políticas corporativas sobre IA son necesarias, pero no suficientes: el impacto real ocurre en los equipos. Centralizar el control frena la...
