De Gamesa a Siemens Gamesa Renewable Energy a través de sus Convenios de Oficinas.

por Alberto Marauri | Ene 18, 2026 | Recursos humanos

Del alma Industrial al compromiso Tecnológico. Transformación desde una perspectiva de la Negociación Colectiva. La negociación colectiva en empresas tecnológicas se enfrenta a una paradoja. Mientras el sector habla de «talento técnico», «innovación» y «disrupción»,...

Cuando los candidatos usan IA en entrevistas de trabajo: Guía para detectar talento real

por Alberto Marauri | Ene 9, 2026 | IA, Recursos humanos

Para detectar si un candidato ha usado IA para prepararse una entrevista, la señal más fiable no es la fluidez de sus respuestas, sino su profundidad: pídele que explique el cómo y el por qué de sus decisiones. Quien memorizó una respuesta generada por ChatGPT no...

Las Competencias Blandas en empresas Tecnológicas se convierten en activo estratégico con la IA

por Alberto Marauri | Ene 3, 2026 | IA

Seguimos llamándolas «competencias blandas» o «soft skills». Pero en empresas tecnológicas que adoptan inteligencia artificial intensivamente, se están convirtiendo en las habilidades más difíciles de encontrar, desarrollar y retener. La paradoja es que la IA...

IA Generativa en Empresas Tech: Cómo Reorganizar el Conocimiento Organizacional [2026]

por Alberto Marauri | Dic 26, 2025 | IA

Tras la lectura y el análisis de un artículo del MIT Sloan Management Review sobre implementación de IA generativa en organizaciones globales, hemos identificado en HR4TechTeam tres estrategias de gestión del conocimiento con IA que pueden marcar diferencia en...

Qué revela el III Informe sobre los estudios universitarios de Ingenieria en España.

por Alberto Marauri | Dic 19, 2025 | INGENIERÍA

Desde HR4TECHTEAM trabajamos habitualmente con empresas tecnológicas, equipos de ingeniería y responsables de personas que se enfrentan al mismo problema: les cuesta incorporar, desarrollar y consolidar talento técnico con recorrido real. Con ese contexto, hemos...