Entrevista de programador: las 15 preguntas no técnicas que deciden el proceso
La prueba de código la llevas preparada. Lo que suele decidir entre dos candidaturas igual de buenas es todo lo demás: cómo trabajas en equipo, cómo gestionas un desacuerdo y cómo explicas lo que haces.
Por Alberto Marauri · Actualizado en octubre de 2026
Ver el kit · 27 €
Por qué se pierden entrevistas después de aprobar la parte técnica
Cuando dos personas superan la prueba técnica con un nivel parecido, la decisión se toma en las preguntas de comportamiento. Ahí se valora si vas a encajar en el equipo, si sabes comunicarte con perfiles no técnicos y cómo reaccionas cuando las cosas se complican. Muchos perfiles con mucho talento no preparan esta parte porque la consideran secundaria.
Un ejemplo con la pregunta «Cuéntame un conflicto con alguien de tu equipo»:
—No suelo tener conflictos. Me llevo bien con todo el mundo.
—En un proyecto, otra persona del equipo y yo no estábamos de acuerdo en si refactorizar un módulo antes de una entrega. Propuse medir cuánto tiempo nos costaban los errores de ese módulo en cada sprint, y con esos datos acordamos refactorizar solo la parte más crítica. Entregamos a tiempo y los errores bajaron.
La primera respuesta parece prudente, pero no responde. La segunda demuestra criterio, colaboración y orientación a resultados.
Además, ahora aparece casi siempre una pregunta nueva: cómo usas la inteligencia artificial en tu trabajo. Responderla bien es clave para que no parezca que la IA hace tu trabajo, sino que te hace más eficaz.
Las 15 preguntas no técnicas más habituales
Son las que más se repiten en los procesos de selección para puestos de desarrollo de software, sobre todo en perfiles con experiencia.
Equipo y conflictos
1. Cuéntame un conflicto con alguien de tu equipo y cómo lo resolviste.
Qué buscan: Que no evites el conflicto y lo resuelvas con datos y respeto.
2. ¿Cómo reaccionas cuando alguien critica tu código en una revisión?
Qué buscan: Que separes tu trabajo de tu persona y aproveches el feedback.
3. ¿Cómo das feedback sobre el código de otra persona?
Qué buscan: Que seas constructivo y concreto, sin imponer tu estilo.
4. ¿Has ayudado a alguien a incorporarse al equipo?
Qué buscan: Que compartas lo que sabes y te importe el equipo, no solo tu parte.
Calidad y prioridades
5. ¿Cómo decides entre entregar a tiempo y hacerlo bien?
Qué buscan: Que entiendas el coste de la deuda técnica y sepas negociar el alcance.
6. Cuéntame un error tuyo que llegó a producción.
Qué buscan: Honestidad, cómo lo resolviste y qué cambiaste para que no se repitiera.
7. ¿Qué haces cuando un requisito no está claro?
Qué buscan: Que preguntes pronto y no construyas sobre suposiciones.
8. ¿Cómo explicarías un problema técnico a alguien de negocio?
Qué buscan: Claridad y capacidad de traducir lo técnico a impacto.
Inteligencia artificial
9. ¿Usas herramientas de IA para programar? ¿Cómo?
Qué buscan: Que la uses con criterio: para ganar velocidad, revisando siempre lo que produce.
10. ¿Cómo te aseguras de que el código generado con IA es correcto y seguro?
Qué buscan: Que mantengas la responsabilidad: pruebas, revisión y conocimiento del código.
11. ¿Qué aportas tú que no pueda hacer una herramienta de IA?
Qué buscan: Criterio, contexto de negocio, diseño y trabajo con personas.
Motivación y encaje
12. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Qué buscan: Una razón que mire hacia delante, sin quejas de tu empresa actual.
13. ¿Qué proyecto te ha hecho crecer más?
Qué buscan: Que sepas explicar qué aprendiste y por qué importa.
14. ¿Cómo te mantienes al día?
Qué buscan: Interés real por aprender, con ejemplos concretos y recientes.
15. ¿Qué esperas de tu próximo equipo?
Qué buscan: Que tus expectativas encajen con lo que ofrece la empresa.
Cómo responder: situación, acción y resultado
Para las preguntas de comportamiento funciona la misma estructura que en cualquier entrevista: la situación en una frase, lo que hiciste tú y el resultado. La diferencia en un perfil de software está en el vocabulario: quien entrevista quiere oír términos concretos, como revisión de código, deuda técnica o incidencias en producción, pero contados de forma que se entienda el impacto.
Prepara seis u ocho historias propias que cubran conflictos, errores, prioridades y trabajo con IA. Con ellas puedes responder a casi cualquier pregunta no técnica. El simulador del kit te ayuda a practicarlas.
Kit de entrevista de programación: la parte no técnica
Qué incluye
- Simulador de preguntas no técnicas (herramienta interactiva): conflictos, deuda técnica, trabajo con IA y salario, con la estructura de respuesta para cada una.
- Guía en PDF: cómo contar tu trabajo a alguien que no programa.
- Plantilla en Word: tus respuestas propias, preparadas.
- Extra: cómo hablar de tu uso de la IA en una entrevista.
Cómo funciona
Pagas y recibes tu kit en tu correo en un máximo de 24 horas. La herramienta se abre en cualquier navegador, también en el móvil. Tus respuestas no salen de tu dispositivo. Si no te llega en el plazo indicado, te devolvemos el dinero.
27 €
IVA incluido
O con acompañamiento: 57 €. Durante 30 días puedes escribirme con hasta 3 consultas sobre tu entrevista y te respondo personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
Comprar el kit
Quién está detrás
Soy Alberto Marauri, psicólogo y coach ejecutivo. He dirigido recursos humanos durante más de 25 años en empresas industriales y tecnológicas como Gamesa, Siemens Gamesa, Siemens Energy y SEGULA Technologies. He entrevistado, promocionado y acompañado a perfiles técnicos durante toda mi carrera, y estos kits recogen lo que he visto que marca la diferencia.
Preguntas frecuentes
¿Incluye ejercicios de código o de diseño de sistemas?
No. Este kit se centra en la parte no técnica de la entrevista, la que menos se prepara y la que más decide entre candidaturas igualadas.
¿Sirve si estoy empezando?
Está pensado sobre todo para perfiles con experiencia. Si acabas de terminar tus estudios, encaja mejor el kit para tu primera entrevista.
¿Cuándo recibo el kit?
En un máximo de 24 horas, en el correo que uses al comprar.
¿Qué incluye el acompañamiento?
Durante 30 días desde la compra, hasta 3 consultas por correo con Alberto Marauri sobre tu entrevista: tus historias, una pregunta difícil o cómo hablar de tu uso de la IA. Te responde personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
¿Y si no me sirve?
Escríbenos a alberto@hr4techteam.com y te devolvemos el dinero.
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