Tu primera entrevista de ingeniería: 15 preguntas y cómo convertir tus prácticas en experiencia
Acabas de terminar la carrera y en las ofertas piden experiencia. La tienes, aunque todavía no sepas contarla: tus prácticas, tu TFG y tus proyectos dicen mucho más de lo que parece.
Por Alberto Marauri · Actualizado en octubre de 2026
Ver el kit · 17 €
Qué se evalúa cuando todavía no tienes experiencia
Nadie espera que una persona recién titulada tenga un historial de logros. En una primera entrevista se evalúa otra cosa: si sabes aplicar lo que has estudiado, si aprendes rápido, cómo trabajas con otras personas y si tienes interés real por el puesto. Y todo eso se demuestra con lo que ya has hecho, aunque haya sido en la universidad.
Un ejemplo con la pregunta «¿Qué experiencia tienes?»:
—Todavía ninguna. Acabo de terminar el grado.
—En mis prácticas en una empresa de componentes de automoción analicé los datos de rechazo de una línea y propuse un cambio en el control de calidad que se probó durante un mes. En mi TFG diseñé un banco de ensayos y coordiné las pruebas con el laboratorio.
Las dos personas tienen la misma trayectoria. La segunda ha aprendido a contarla.
Quien entrevista a un perfil que empieza suele fijarse en cuatro cosas: base técnica, capacidad de aprendizaje, actitud ante el trabajo en equipo y motivación por ese puesto en concreto.
Las 15 preguntas más habituales en una primera entrevista
Son las que más se repiten en los procesos de selección para personas recién tituladas en ingeniería, tanto en grandes empresas como en pymes industriales.
Formación y experiencia
1. Háblame de ti.
Qué buscan: Un resumen de dos minutos: qué has estudiado, qué has hecho y por qué te interesa este puesto.
2. ¿Qué hiciste en tus prácticas?
Qué buscan: Tareas concretas, qué aprendiste y algún resultado, aunque sea pequeño.
3. Cuéntame tu TFG o tu TFM.
Qué buscan: Que lo expliques de forma sencilla y destaques el problema, tu método y lo que conseguiste.
4. ¿Qué asignatura o proyecto te gustó más y por qué?
Qué buscan: Interés real y coherencia con el puesto.
Competencias
5. Cuéntame un trabajo en grupo que saliera mal.
Qué buscan: Cómo actuaste y qué aprendiste, sin culpar a los demás.
6. ¿Cómo te organizas cuando tienes varias entregas a la vez?
Qué buscan: Un método para priorizar y cumplir plazos.
7. Cuéntame algo que aprendiste por tu cuenta.
Qué buscan: Iniciativa y capacidad de aprender sin que nadie te lo pida.
8. ¿Cuál es tu principal punto débil?
Qué buscan: Autoconocimiento real y lo que haces para mejorar, no un falso defecto.
Motivación y empresa
9. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Qué buscan: Que conozcas la empresa y su sector, y lo relaciones con tus intereses.
10. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Qué buscan: Una ambición razonable y compatible con lo que ofrece la empresa.
11. ¿Tienes disponibilidad para viajar o cambiar de ciudad?
Qué buscan: Una respuesta honesta. Si tienes límites, dilo ahora y no después de la oferta.
12. ¿Tienes otros procesos abiertos?
Qué buscan: Sinceridad sin dar detalles: es normal tener varios.
Condiciones
13. ¿Cuánto quieres cobrar?
Qué buscan: Una horquilla razonable basada en datos del sector, no una cifra al azar.
14. ¿Cuándo podrías incorporarte?
Qué buscan: Una fecha concreta y realista.
15. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Qué buscan: Que prepares dos o tres preguntas sobre el puesto, la formación o el equipo. Decir que no tienes ninguna resta puntos.
Cómo convertir tus prácticas y tu TFG en experiencia
Toma cada experiencia (prácticas, TFG, TFM, proyectos de clase, trabajos de verano o voluntariado) y responde a tres preguntas: qué problema había, qué hiciste tú y qué resultado o aprendizaje obtuviste. Con cinco o seis experiencias contadas así tienes material para casi cualquier pregunta, y también para tu CV.
El traductor de experiencia del kit hace este ejercicio contigo y te devuelve las respuestas y las líneas de CV ya redactadas.
Kit para tu primera entrevista de ingeniería
Qué incluye
- Traductor de experiencia (herramienta interactiva): introduces tus prácticas, tu TFG o TFM y tus proyectos, y obtienes respuestas de entrevista y líneas de CV.
- Simulador de entrevista (herramienta interactiva): las 30 preguntas más habituales para quien empieza.
- Guía en PDF: cómo funciona un proceso de selección por dentro.
- Extra: cómo hablar de salario sin haber trabajado antes.
Cómo funciona
Pagas y recibes tu kit en tu correo en un máximo de 24 horas. La herramienta se abre en cualquier navegador, también en el móvil. Tus respuestas no salen de tu dispositivo. Si no te llega en el plazo indicado, te devolvemos el dinero.
17 €
IVA incluido
O con acompañamiento: 47 €. Durante 30 días puedes escribirme con hasta 3 consultas sobre tu entrevista y te respondo personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
Comprar el kit
Quién está detrás
Soy Alberto Marauri, psicólogo y coach ejecutivo. He dirigido recursos humanos durante más de 25 años en empresas industriales y tecnológicas como Gamesa, Siemens Gamesa, Siemens Energy y SEGULA Technologies. He entrevistado, promocionado y acompañado a perfiles técnicos durante toda mi carrera, y estos kits recogen lo que he visto que marca la diferencia.
Preguntas frecuentes
¿Sirve para cualquier rama de ingeniería?
Sí: industrial, mecánica, eléctrica, química, informática, telecomunicaciones o civil. Las preguntas de una primera entrevista son muy parecidas en todas.
¿Sirve si todavía no he terminado la carrera?
Sí. Te sirve para entrevistas de prácticas y para tu primer empleo.
¿Cuándo recibo el kit?
En un máximo de 24 horas, en el correo que uses al comprar.
¿Qué incluye el acompañamiento?
Durante 30 días desde la compra, hasta 3 consultas por correo con Alberto Marauri sobre tu entrevista: cómo contar tus prácticas o tu TFG, o qué responder sobre salario. Te responde personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
¿Y si no me sirve?
Escríbenos a alberto@hr4techteam.com y te devolvemos el dinero.
También te puede interesar
CV y LinkedIn para perfiles técnicos
Pasa el filtro de la oferta que quieres
También con acompañamiento
Ver el kit
Entrevista de programación: la parte no técnica
Prepara lo que decide entre dos candidaturas
También con acompañamiento
Ver el kit
Búsqueda de empleo técnico: CV, entrevista y salario
CV, entrevista y salario en un solo paquete