Quién contrata, qué perfiles se buscan y desde qué comunidades. Septiembre de 2026. Descarga libre.
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Este informe analiza el mercado de empleo en inteligencia artificial en España a partir de las 668 ofertas de IA que estaban activas el 9 de septiembre de 2026 en el portal especializado hr4techteam.com/ai-jobs. Cada oferta se ha clasificado por función, nivel, tipo de empresa, sector y comunidad autónoma.
El resultado es una fotografía del empleo real en IA: la que aparece en las ofertas publicadas, con nombres de empresas y cifras concretas.
¿Qué dicen los datos, en seis cifras?
- 4 de cada 10 ofertas de IA que publica directamente una empresa son de una consultora tecnológica.
- 25 a 1 es la proporción entre ofertas de Machine Learning clásico y de IA generativa en banca, seguros y fintech.
- +50% ha crecido el peso de la IA generativa sobre el total de ofertas en poco más de un mes, del 13,4% al 20,1%.
- 94% de las ofertas directas de IA en Galicia son de consultoras tecnológicas. En Cataluña, el 23%.
- 28,3% de las ofertas llegan a través de una agencia de selección o una plataforma de empleo.
- 1,2% de las ofertas se anuncian como puesto junior.
¿Quién contrata perfiles de IA en España?
Las consultoras tecnológicas publican el 40% de las ofertas de IA que difunde directamente la empresa que contrata: Kirey, Trileuco, NTT DATA, Accenture, Capgemini o Ayesa, entre otras. Estas empresas contratan para trabajar en proyectos de sus clientes.
El 60% restante son empresas que buscan perfiles de IA para su propio negocio. Encabezan la lista las de software, como HappyRobot o Multiverse Computing, con el 19%. Les siguen la industria, la banca y los medios de comunicación, cada uno en torno al 7%.
¿Dónde se contrata la IA generativa?
La IA generativa se contrata sobre todo en las consultoras que la venden como servicio: allí supera al Machine Learning clásico, con 59 ofertas frente a 53. En las empresas que contratan para su propio negocio domina el Machine Learning clásico: 52 frente a 8 en las empresas de software, 25 frente a 1 en banca y 17 frente a 0 en farmacéutica y salud.
Aun así, la generativa crece deprisa. Su peso sobre el total de ofertas pasó del 13,4% en la primera mitad del periodo analizado al 20,1% en la segunda.
¿Cómo cambia el mercado según la comunidad autónoma?
En Madrid y Cataluña, la mayoría de las empresas que buscan perfiles de IA los quieren para su propio negocio. En el resto de España, la mayor parte de las ofertas son de consultoras tecnológicas.
Porcentaje de ofertas directas de IA publicadas por consultoras tecnológicas:
- Galicia: 94%
- Andalucía: 69%
- País Vasco: 58%
- Comunidad Valenciana: 55%
- Castilla y León: 54%
- Madrid: 37%
- Cataluña: 23%
En Madrid destaca además el peso de la banca, con entidades como BBVA, CaixaBank o ING.
Fuera de Madrid y Barcelona también se contrata más a través de agencias de selección: en Galicia pasan por ellas el 43% de las ofertas y en el País Vasco, el 39%. En esos anuncios queda oculta la empresa que contrata, y detrás de algunos puede haber empresas que buscan perfiles de IA para su propio negocio.
¿Qué incluye el informe completo?
El PDF, de 14 páginas, recoge:
- El resumen ejecutivo con los seis hallazgos principales.
- La evolución semanal de la demanda de IA generativa.
- La distribución de las ofertas por comunidad autónoma y provincia.
- Las funciones y niveles más buscados.
- El ranking de empresas, agencias y plataformas que más ofertas publican.
- La comparativa entre Madrid, Cataluña y el resto de comunidades.
- La metodología completa, las limitaciones del estudio y el glosario de categorías.
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Sobre la metodología
Los datos proceden de un único portal especializado, hr4techteam.com/ai-jobs, y reflejan las ofertas activas en un día concreto. La función y el nivel de cada oferta se han clasificado a partir de su título. Los porcentajes por tipo de empresa se calculan sobre las ofertas que publica directamente la empresa que contrata; las de agencias de selección y plataformas de empleo se analizan aparte, porque en ellas no consta el cliente final. En las comunidades con pocas ofertas, los porcentajes deben leerse como tendencia. El informe explica sus limitaciones en detalle.
✅ Autodiagnóstico: ¿cómo está tu empresa ante el mercado de talento en IA?
- ¿Sabes con qué tipo de empresas compites cuando buscas un perfil de Machine Learning?
- ¿Tu oferta de empleo explica el proyecto de IA con la misma claridad que la de una consultora?
- ¿Tienes definido si necesitas un perfil de IA generativa o de Machine Learning clásico?
- ¿Existe en tu empresa una carrera técnica que permita crecer como especialista?
- ¿Tus datos están ordenados y accesibles antes de que llegue la persona que contratas?
- ¿Esa persona tendrá a alguien más en la casa que sepa de datos?
- ¿Hay alguien en el comité de dirección que respalde los proyectos de IA?
Si has dejado tres o más casillas sin marcar, merece la pena revisar cómo estás atrayendo y desarrollando talento en IA.
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Referencias
- Datos del informe: hr4techteam.com/ai-jobs, extracción del 9 de septiembre de 2026.
- OCDE (2023). OECD Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market. oecd.org
- Stanford HAI. AI Index Report 2026. hai.stanford.edu