CV para ingenieros y perfiles técnicos: cómo pasar el filtro y conseguir la entrevista
Envías candidaturas y no te llaman. Muchas veces no es tu experiencia: es que tu CV no dice lo que busca la oferta, con las palabras que usa la oferta.
Por Alberto Marauri · Actualizado en octubre de 2026
Ver el kit · 17 €
Por qué no te llaman
En muchas empresas, antes de que una persona lea tu CV, un programa de gestión de candidaturas lo compara con la oferta. Y cuando llega a alguien de selección, lo habitual es que la primera lectura dure menos de un minuto. En ese tiempo tiene que ver tres cosas: que tienes lo que pide la oferta, que lo has aplicado en algo real y que el resultado fue bueno.
Un ejemplo muy habitual:
La oferta pide «experiencia en PLC Siemens con TIA Portal y puesta en marcha de líneas».
El CV dice «programación de autómatas y automatización industrial».
Es lo mismo, pero no con las mismas palabras. El filtro no lo relaciona, y quien revisa cien candidaturas tampoco se para a traducirlo.
Por eso un mismo CV enviado a todas las ofertas funciona tan mal. No hace falta reescribirlo cada vez, pero sí ajustar el titular, el resumen y las primeras líneas de cada experiencia.
Los 12 errores más habituales en un CV técnico
Son los que más se repiten en los CV de ingeniería, programación y otros perfiles técnicos. Todos tienen arreglo, y casi ninguno obliga a reescribir el CV entero.
Contenido
1. Describir tareas en lugar de resultados.
Cómo arreglarlo: cambia «responsable del mantenimiento» por lo que conseguiste: «reduje las paradas no planificadas un 40 % en un año».
2. No usar las palabras de la oferta.
Cómo arreglarlo: si la oferta dice «AutoCAD Electrical» y tú lo usas, escribe «AutoCAD Electrical», no «herramientas de diseño».
3. Listar tecnologías sin contexto.
Cómo arreglarlo: pon cada herramienta junto al proyecto en el que la usaste. Una lista suelta de veinte siglas no demuestra nada.
4. Dejar lo importante para la segunda página.
Cómo arreglarlo: lo que más encaja con la oferta va arriba: en el resumen y en tu puesto más reciente.
5. Un resumen genérico.
Cómo arreglarlo: «perfil con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo» no dice nada. Di qué haces, en qué sector y con qué resultado.
Formato
6. Tablas, columnas e iconos.
Cómo arreglarlo: muchos filtros automáticos leen mal las tablas y los gráficos. Un formato sencillo, a una columna, se lee bien en todas partes.
7. Más de dos páginas.
Cómo arreglarlo: si tienes mucha experiencia, resume lo más antiguo en una línea por puesto y desarrolla los últimos diez años.
8. Un archivo que no se puede leer.
Cómo arreglarlo: salvo que la oferta pida otra cosa, envía un PDF generado desde Word, nunca escaneado ni como imagen.
Trayectoria
9. No explicar los huecos.
Cómo arreglarlo: un hueco no es un problema si se entiende. Basta una línea: formación, cuidado de un familiar, un proyecto propio o la búsqueda tras un ERE.
10. Quitar años en lugar de enfocar la experiencia.
Cómo arreglarlo: con una trayectoria larga no hace falta esconder años, sino destacar lo reciente y lo que aporta al puesto.
11. Un titular que solo dice el puesto.
Cómo arreglarlo: usa el titular para decir qué haces y en qué destacas, por ejemplo: «Ingeniería de procesos · Mejora continua y lean en automoción».
12. Un perfil que no coincide con el CV.
Cómo arreglarlo: quien selecciona mira los dos. Fechas, puestos y logros tienen que contar la misma historia.
Cómo adaptar tu CV a una oferta en 20 minutos
Lee la oferta y subraya los requisitos y las herramientas que menciona. Comprueba cuáles tienes y si aparecen en tu CV con esas mismas palabras. Después ajusta tres sitios: el titular, el resumen y las primeras líneas de tu experiencia más reciente. Es lo que más se lee y lo que más pesa en el filtro.
El comparador del kit hace esa comprobación por ti: pegas la oferta y tu CV, y te dice qué te falta y dónde ponerlo.
Kit de CV y LinkedIn para perfiles técnicos
Qué incluye
- Comparador de oferta y CV (herramienta interactiva): pegas los dos textos y obtienes tu puntuación de encaje, las palabras clave que faltan y dónde colocarlas.
- Plantillas en Word: tres modelos de CV (software, ingeniería y perfil senior de más de 45 años), preparados para los filtros automáticos.
- Guía en PDF: titular, extracto y experiencia en LinkedIn, con 20 ejemplos de perfiles técnicos.
- Extra: mensajes para contactar con alguien de la empresa.
Cómo funciona
Pagas y recibes tu kit en tu correo en un máximo de 24 horas. La herramienta se abre en cualquier navegador, también en el móvil. Tus respuestas no salen de tu dispositivo. Si no te llega en el plazo indicado, te devolvemos el dinero.
17 €
IVA incluido
O con acompañamiento: 47 €. Durante 30 días puedes escribirme con hasta 3 consultas sobre tu CV o tu perfil de LinkedIn y te respondo personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
Comprar el kit
Quién está detrás
Soy Alberto Marauri, psicólogo y coach ejecutivo. He dirigido recursos humanos durante más de 25 años en empresas industriales y tecnológicas como Gamesa, Siemens Gamesa, Siemens Energy y SEGULA Technologies. He entrevistado, promocionado y acompañado a perfiles técnicos durante toda mi carrera, y estos kits recogen lo que he visto que marca la diferencia.
Preguntas frecuentes
¿Sirve si llevo muchos años sin buscar trabajo?
Sí. Una de las tres plantillas está pensada para perfiles senior de más de 45 años, con mucha trayectoria que resumir.
¿Las plantillas pasan los filtros automáticos?
Están hechas a una columna, sin tablas ni gráficos y con títulos de sección estándar, que es lo que mejor leen estos programas.
¿Cuándo recibo el kit?
En un máximo de 24 horas, en el correo que uses al comprar.
¿Qué incluye el acompañamiento?
Durante 30 días desde la compra, hasta 3 consultas por correo con Alberto Marauri sobre tu CV o tu perfil de LinkedIn: una versión adaptada a una oferta, tu titular o tu resumen. Te responde personalmente en un máximo de 48 horas laborables.
¿Y si no me sirve?
Escríbenos a alberto@hr4techteam.com y te devolvemos el dinero.
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